Mes livres marquants

Il y a peu, je répondais à un post de Thibault Louis sur les livres marquants.

Je me suis dit que j’en ferai un post.

Ça fait depuis 2016 environ que je me suis remis à la lecture avec intention. Notant les livres que je le lis, avec une volonté d’extraire le meilleur et de mettre en application ce qui me marque.

Il y a toujours une pépite dans un livre.

📚💎

Enfin, ça m’arrive aussi de ne pas les finir.

Je ne m’entête plus quand c’est relou.

Voici quelques livres qui m’ont marqué 👇

1) La trilogie des Sapiens de Yuval Noah Harrari

- Sapiens,

- Homo Deus

- 21 leçons sur le 21è siècle

Cela m’a donné des perspectives sur l’évolution de l’humanité, et m’a donné de la prospective.

J’y ai appris que les innovations arrivent en périphérie, que les gossips ont fait l’évolution de l’être humain 🤷‍♂️ et que de beaux défis nous attendent 🤗

2) Comment se faire des amis et influencer les autres de Dale Carnegie

J’y ai appris à m’intéresser authentiquement aux autres. Je pensais le faire, mais ça m’a appris par exemple de ne pas faire remarquer à quelqu’un ses erreurs 😅

3) Magellan de Stefan Zweig

J’y ai découvert l’incertitude d’une entreprise visionnaire et d’un leadership acharné.

Ça m’a appris à savoir avancer avec une vision, sans être sûr du résultat, contre les volontés de ce qu’on ne contrôle pas, et contre l’avis des autres.

Ce livre m’avait été conseillé via l’initiative Longue Vue de Valentin Decker et Jean-Charles Kurdali. Belle découverte, merci les gars.

4) Les identités meurtrières d’Amin Maalouf

Cela m’a montré la pluralité des identités et le piège de n’en choisir qu’une.

Ça m’a appris à aimer mes identités, je suis français, je viens de Lyon, d’une culture juive, j’aime le foot, je vis à Paris, etc.

Autant de cercles et d’identités qui n’entrent pas en conflit les unes avec les autres mais qui composent mon être complexe.

5) Reinventing organization de Frederic Laloux

Cela parle des organisations Opale.

Cela m’a montré l’histoire des entreprises et notamment cette volonté nouvelle des employés de vouloir reprendre le pouvoir à travers les organisations Opale : suppression des managers et petits groupes qui prennent eux-mêmes les décisions)

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PS : voici la page où je mets les livres que j’ai lu depuis 2016 jusqu’à 2020 avec parfois les pépites que j’y ai trouvé (oui oui, je dois mettre à jour 2021 et 2022)