Samuel et le futur du travail

6 décembre 2022

Un plaisir de réinventer le futur du travail à l’évènement Next Workplace au Garage Amelot dans le 11ème organisé par les entreprises qui oeuvrent au travail de demain (mais aujourd’hui).

Dans le cadre du #calendrierdelapres2022, ça tombe à pic de parler du futur du travail.

J’entends des choses qui sont en rapport avec ma philosophie :

1️⃣ Le perso avant le pro, ça devient réel, j’en parle depuis 4 ans, c’est un vrai sujet. C’est venu dans ma vie par l’aidance et la parentalité.

2️⃣ Les CEO : arrêtez de ne pas mettre de télétravail lundi et vendredi (c’est mesquin et contre productif!)

3️⃣ Les aidants sont de plus en plus pris en compte

4️⃣ La santé mentale des employés, la douche fermée pour le sport à disposition

5️⃣ Le nombre d’auto-entreprise explose exponentiellement, c’est une vraie tendance de fond.

6️⃣ Organiser les évènements de boîtes quand il y a des employés à Bordeaux, Lyon, Marseille, Nantes, big up à l’orga du Noël d’entreprise.

7️⃣ Les modèles de travail :

a. Full Office : Goldman Sachs ou Tesla (40h au bureau)

b. Office First : travail au bureau first / Campus strategy (ex : Google ou Apple)

c Full Hybrid : Microsoft ou Lego (le meilleur des deux mondes, répartition par activités). Venir au bureau quand ça fait du sens.

d. Full flex : venez comme vous êtes. Faites ce que vous voulez. Le workplace est un hub. Incitation à venir mais pas de règles. Ça peut être coûteux. Avantage compétitif pour l’attraction

e. Remote first : travail pensé pour être fait à distance. Collaboration ou showroom dans le workplace (rituels hebdo/mensuels/trimestriels), la collaboration est encouragée ailleurs.

f. Full remote : Github par exemple. La distance correspond a 99% du travail et on se voit tous les trimestres pour kiffer.

Des talks de personnes chez BlaBlaCar, DECATHLON FRANCE, GitHub, etc.

Bravo aux boîtes qui organisent :

Café (YC S21), uzfull, Naboo, TOTEM, Slean, Ubiq (ex Bureaux À Partager), Nap&Up, Osol

Samuel Athlan